福利厚生・教育制度 ENVIRONMENT

福利厚生

当院では仕事はもちろん、
プライベートの時間も大切にしてもらえるようにスタッフ全員が働きやすく、
充実した環境づくりを心がけています

日曜日は固定休日、その他に平日1日休日があるので、銀行・役所・病院などに行くこともできて、土日休みの友達と予定を合わせることもできます。また、祝日もお休みで、夏休みは自分の好きなタイミングで取ることができます。

これまで前職などでは有給が使用できなかった方も、有給が消化しやすい環境です。また上記にもある通り、スケジュールも調整しやすく、年間休日数は業界トップクラスの水準でライフワークバランスを重視しています。

たわらクリニックは、幅広い経験値を積める現場で働くことができます。

若いスタッフが多く、経験だけを偏重するのではなく、「トライ・アンド・エラー」の精神で早いうちから様々な経験を積んでいける職場です。後輩へのOJTおよびフォローアップをみんなで行っている為、同僚とのコミュニケーションも取りやすいです。

既存の概念にとらわれず、新しくて良いものはどんどん取り入れていく職場なので、専門知識を向上させるのは勿論、様々な知見を得ることができます。

TMS（磁気刺激治療）の経験が積めます。

STEP.1 （1～2か月目）	クリニックの理念を理解組織、各部署の役割を理解採血受付の基礎的な業務
STEP.2 （3～12か月目）	予約システムの管理電子カルテの操作看護に関する備品の発注
STEP.3 （1年目以降）	他職種と連携後輩の育成・指導

STEP.1 （1～2か月目）	クリニックの理念を理解組織、各部署の役割を理解予診受付の基礎的な業務
STEP.2 （3～12か月目）	カウンセリング心理検査予約システムの管理電子カルテの操作
STEP.3 （1年目以降）	他職種と連携後輩の育成・指導

STEP.1 （1～2か月目）	クリニックの理念を理解組織、各部署の役割を理解受付の基礎的な業務
STEP.2 （3～12か月目）	予約システムの管理備品の発注電子カルテの操作レセプトの業務
STEP.3 （1年目以降）	他職種と連携後輩の育成・指導

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STEP.1 （1～2か月目）	クリニックの理念を理解組織、各部署の役割を理解受付の基礎的な業務
STEP.2 （3～12か月目）	人事（採用活動、給与計算など）総務（書類作成、その他）各院の巡回
STEP.3 （5年目以降マネージャー）	人事面談・職員の監督トラブル対応新規分院の開院準備

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