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福利厚生・教育制度 ENVIRONMENT

福利厚生

当院では仕事はもちろん、
プライベートの時間も大切にしてもらえるようにスタッフ全員が働きやすく、
充実した環境づくりを心がけています

1.プライベートとメリハリがある!

日曜日は固定休日、その他に平日1日休日があるので、銀行・役所・病院などに行くこともできて、土日休みの友達と予定を合わせることもできます。また、祝日もお休みで、夏休みは自分の好きなタイミングで取ることができます。

2.医療業界の中でも高い有給取得率

これまで前職などでは有給が使用できなかった方も、有給が消化しやすい環境です。また上記にもある通り、スケジュールも調整しやすく、年間休日数は業界トップクラスの水準でライフワークバランスを重視しています。

3.産休・育休取得実績あり

産休育休取得に関しても、積極的に実施しております。初めはお子様が体調を崩しお休みになってしまう場合も多いかと思いますがスタッフみんなで協力し合う体制で、二度目の産休育休取得予定のスタッフも在籍しています。

教育制度

たわらクリニックは、キャリアアップのための制度が充実している点が特徴。
幅広い経験値を積める現場で働くことができます。

1.早期OJT化により、より多く現場経験が詰める!

若いスタッフが多く、経験だけを偏重するのではなく、「トライ・アンド・エラー」の精神で早いうちから様々な経験を積んでいける職場です。後輩へのOJTおよびフォローアップをみんなで行っている為、同僚とのコミュニケーションも取りやすいです。

2.向上心のある職場や環境でスキルアップ!

既存の概念にとらわれず、新しくて良いものはどんどん取り入れていく職場なので、オンライン診療や専門的知識を向上させるのは勿論、将来の院長としての様々な知見も得ることが出来ます。

キャリアステップ

医師

TMS(磁気刺激治療)の経験が積めます。

  • 常勤、非常勤から院長職へのステップアップも可能です。

看護師・臨床検査技師

STEP.1
(1~2か月目)
  • クリニックの理念を理解
  • 組織、各部署の役割を理解
  • 採血
  • 受付の基礎的な業務
STEP.2
(3~12か月目)
  • 予約システムの管理
  • 電子カルテの操作
  • 看護に関する備品の発注
STEP.3
(1年目以降)
  • 他職種と連携
  • 後輩の育成・指導

臨床心理士

STEP.1
(1~2か月目)
  • クリニックの理念を理解
  • 組織、各部署の役割を理解
  • 予診
  • 受付の基礎的な業務
STEP.2
(3~12か月目)
  • カウンセリング
  • 心理検査
  • 予約システムの管理
  • 電子カルテの操作
STEP.3
(1年目以降)
  • 他職種と連携
  • 後輩の育成・指導

医療事務

STEP.1
(1~2か月目)
  • クリニックの理念を理解
  • 組織、各部署の役割を理解
  • 受付の基礎的な業務
STEP.2
(3~12か月目)
  • 予約システムの管理
  • 備品の発注
  • 電子カルテの操作
  • レセプトの業務
STEP.3
(1年目以降)
  • 他職種と連携
  • 後輩の育成・指導

本部スタッフ

STEP.1
(1~2か月目)
  • クリニックの理念を理解
  • 組織、各部署の役割を理解
  • 受付の基礎的な業務
STEP.2
(3~12か月目)
  • 人事(採用活動、給与計算など)
  • 総務(書類作成、その他)
  • 各院の巡回
STEP.3
(5年目以降 マネージャー)
  • 人事面談・職員の監督
  • トラブル対応
  • 新規分院の開院準備

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