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福利厚生・教育制度 ENVIRONMENT

福利厚生

当院では仕事はもちろん、
プライベートの時間も大切にしてもらえるようにスタッフ全員が働きやすく、
充実した環境づくりを心がけています

1.プライベートとメリハリがある!

日曜日は固定休日、その他に平日1日休日があるので、銀行・役所・病院などに行くこともできて、土日休みの友達と予定を合わせることもできます。また、祝日もお休みで、夏休みは自分の好きなタイミングで取ることができます。

2.医療業界の中でも高い有給取得率

これまで前職などでは有給が使用できなかった方も、有給が消化しやすい環境です。また上記にもある通り、スケジュールも調整しやすく、年間休日数は業界トップクラスの水準でライフワークバランスを重視しています。

教育制度

たわらクリニックは、キャリアアップのための制度が充実している点が特徴。
幅広い経験値を積める現場で働くことができます。

1.より多く現場経験が詰める!

若いスタッフが多く、経験だけを偏重するのではなく、「トライ・アンド・エラー」の精神で早いうちから様々な経験を積んでいける職場です。後輩へのOJTおよびフォローアップをみんなで行っている為、同僚とのコミュニケーションも取りやすいです。

2.向上心のある職場や環境でスキルアップ!

既存の概念にとらわれず、新しくて良いものはどんどん取り入れていく職場なので、専門知識を向上させるのは勿論、様々な知見を得ることができます。

キャリアステップ

医師

TMS(磁気刺激治療)の経験が積めます。

  • 常勤、非常勤から院長職へのステップアップも可能です。

看護師・臨床検査技師

STEP.1
(1~2か月目)
  • クリニックの理念を理解
  • 組織、各部署の役割を理解
  • 採血
  • 受付の基礎的な業務
STEP.2
(3~12か月目)
  • 予約システムの管理
  • 電子カルテの操作
  • 看護に関する備品の発注
STEP.3
(1年目以降)
  • 他職種と連携
  • 後輩の育成・指導

臨床心理士

STEP.1
(1~2か月目)
  • クリニックの理念を理解
  • 組織、各部署の役割を理解
  • 予診
  • 受付の基礎的な業務
STEP.2
(3~12か月目)
  • カウンセリング
  • 心理検査
  • 予約システムの管理
  • 電子カルテの操作
STEP.3
(1年目以降)
  • 他職種と連携
  • 後輩の育成・指導

医療事務

STEP.1
(1~2か月目)
  • クリニックの理念を理解
  • 組織、各部署の役割を理解
  • 受付の基礎的な業務
STEP.2
(3~12か月目)
  • 予約システムの管理
  • 備品の発注
  • 電子カルテの操作
  • レセプトの業務
STEP.3
(1年目以降)
  • 他職種と連携
  • 後輩の育成・指導

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